我在刚当部门LD的时候，脏活累活都是安排男同事去，男人嘛，多做点没啥。

后来就是，每当有苦活累活的时候，女同事主动退出，甚至有人直接说男同事身体好，能力强，更合适。

再然后，部门聚餐的时候，男同事多点了瓶酒，就有女同事表示不满，认为男同事占了便宜。

再再然后，分配年终奖的时候，那是绝对一分钱都不能少的。

还有，部门有怀孕女同事，在安排工作进行照顾的时候，表示不满的也是女同事。

很多评论说我对男同事不公平，补充一下后续：

后来我们把所有工作都量化了，绩效都按量化后的分数分配，每年年终排大榜，评优、晋级都按名次来。

因为所在相当于国企，方案要在职代会通过才行，这个过程极难（想躺平的人太多不限男女），最后是动用了D的力量（毕竟大家宣誓过要为人民服务），先在D内通过，然后职代会上在所有D员都投赞成票的基础上才艰难通过。

因为这个后来还有人找上级告状，但是因为改革后确实成效显著，各种大奖小奖不断，我们也从面临裁撤的边缘部门变成核心部门，才不了了之吧。