结论十分的扎心
那就是女性CEO企业中，女员工的数量，中层管理者数量，薪资等方面，都低于男性担任CEO的企业。
美国的结论是：女性担任CEO后，企业就不需要再顾忌“平权组织”对于企业“歧视女性”的指责，毕竟女性都干到CEO了，其他女性指控肯定是不成立的，属于“自己能力不行”。
中国的结论是：女性CEO会拒绝提拔其他女性进入高管团队，以避免她们的晋升对自己的职位造成竞争关系，这个现象在家族企业中最为明显。
浙江大学浙江大学管院学院创新创业与战略学系教授陈凌、浙江大学管理学院博士后郭萍、华南农业大学杨学儒教授发表于《商业经济与管理》的研究《女性 CEO 会雇佣更多的女性下属吗?———基于中国家族上市公司的经验数据》
佛罗里达大学的研究团队发表在《应用心理学杂志(JAP)》的文章《Female CEOs and the compensation of other top managers. Journal of Applied Psychology》（女性首席执行官和其他高级管理人员的薪酬调查）