1以内部提升在公司工作多年、又有良好工作表现。
2.首先弄清楚他的品行、人格是颇为重要的。
3.用是非来考察他，看他意向是否坚定。
4.用言辞来难他，看他应变能力强不强。
5.拿策略向他咨询，看他判断对不对。
6.把灾祸困难告诉他，看他的勇气壮不壮。
7.用酒色来陶醉他，看他会不会在这些场合下大失常态。
8.让他处理财务，看他是否廉洁。
9.交任务给他完成，看他信用好不好。

有奖无罚必乱，有罚无奖必怨，无奖无罚，既怨且乱。
必须奖罚分明，公平合理方能治也。
奖为多奖，罚为少罚，乃奖罚之道也。