不能说他们不努力，朋友那边仍然很有热情，工作强度很大，看得出来仍然很热爱这项工作，只是感觉似乎各种机制和资源的约束很多。这些年改革，机构调整了好几轮，现在还不能说完全定了下来，人手比以前少了，机构和机关的工作交织得比较多，想来预算和业务的独立性也差不多。还有，更重要的，可能领导风格确实对下面的工作影响很大吧。

不过，根据我们的经验和了解的外部信息，在不影响现有工作的情况下，创一下新，做出一些计划外的亮点并不那么的难。难的可能还是各方觉得有没有必要吧。体系本身太熟悉了，书记、部长、秘书长各自会怎么想怎么做，大体上都能估出来，都是想出活儿的，但约束是系统性的，有所突破，要么需要外部有大的风口、要么内部有强烈的内趋力，不然，可能仍然会在求稳的基础上做小的探索了……

都不容易，不在那里想当然的说着站着说话不腰痛的话了。去年年底市里经济工作会议，老大已经明确表示今年经济工作是绝对的重心，希望空间和激励上都能有所突破吧。希望大家今天都能出活儿