起步期、成长期的社会组织，需要：

1. 发展优先，兼顾规范的治理逻辑和政策环境
2. 能提供产业生态连接、资源保障、保驾护航的理事会
3. 据有企业家特质，而非职业经理人特质的CEO
4. 拥有共同的价值观和目标，差异化互补的技能和性格的团队
5. 公共价值导向，而非意识形态导向的组织文化
   ——很可惜，现阶段看来，与此相关的政府、理事会、团队都普遍做得不咋地。

当然，估计拿这个做评价标准，绝大部分社会组织都会内部开始撕起来，所以，别太当真，仅供参考。(a:vim,d:210723)(#创业 #治理 #管理学.)