二代们即使代表家里在做公益，也不愿意高调声张，不是因为做好事有什么问题，而是这仍然是花家里的钱，并不足以证明自己，还可能被人指指点点。

比起直接接班，二代更愿意先做一些能不靠家里仍然能证明自己的事情，如果做到了，他们似乎也不排斥再去接班。

接班这件事，其实挺尴尬的，二代进入社会的时候二十多岁，先不说自己成不成熟、有没有能力，父辈们普遍还年富力强，而且不少一代们，真的除了做生意，其实什么都不会，你让他们交班，客观上、主观上都不合适啊。于是，二代们往往更倾向于自己在外面做一些事情，比如创业什么的。但创业本身就是九死一生的事，而二代又容易对于自己评价过高，失败了心理容易失去平衡，于是有些人因此堕落了。

二代对于自我证明、自我实现有非常迫切的需求，在家里帮忙是无法实现这些的。于是他们倾向于自己去创业，

希望能做一些能被市场认可的事情，不需要很赚钱，能证明自己有能力、有判断力、有商业感觉就行

一代是很难说服的，不只是外人很难说服，二代和他们的父辈沟通的时候也很难说服他们，只有他们认可的同辈人才能说服他们。

二代在家里的企业工作，其实挺不适应的，让你做什么呢？具体负责一块事情，似乎还不行；只能让你做做助理什么的，这又会把亲子关系和职业关系弄混；放在一般的岗位上，如果员工知道你的身份，也挺复杂的。

一代可能会倾向于将孩子送到朋友的公司锻炼，这又有问题了，朋友可能也会为难，他们想“我靠，把孩子交给我带，这得多大的信任啊，带不好可不好交待”，可做生意的都忙，谁又真的有很多精力带你呢？放在下面要是出点事怎么办，只能放在看得见的地方，于是，多半也就成了助理。助理是个虚职，不好说学不到什么东西，但确实很难做出什么让自己有成就感和自信事情。还是不对。