研究人员发现,商业、金融、法律等行业在时间上很不灵活,需要员工(尤其是高层)投入大量且连续的时间在办公室办公(不能远程办公)。这种不灵活就导致女性在有孩子后,更多地选择行业内时间相对灵活但工资较低的工作。++

刚进入劳动市场的时候,性别间的收入差异非常小。但随着年龄(工龄)增长,男女差异开始逐渐显现。这种差异并不主要来自男女对不同工种的选择,更多的来自女性因为生育角色,而对于高端(时间不够自由)岗位的自然排斥上。

女性发展生育问题,需要研究灵活就业和多维度的价值定义再次强调:女性发展,没法靠“女权”这种意识形态化的主体斗争的方式,而要靠社会经济社会结构调整这种社会工程上的方法。不要总是做“女性牺牲”“男性凝视”这种文学的表述,要解决的是基本面上的问题,否则只会鸡飞狗跳,解决不了任何实质性问题。(a:vim,d:211224)(#社会性别 #女性发展.)