第一步
在组织部那，有一个包含全市在职领导干部和后备干部的名单，详细记录了每一个干部的年龄、专业、履历等等各方面信息，每年随着有的退休、有的提拔、有的调离、有的被查、有的意外，总之通过各种方式会空出一些岗位，市委书记一看需要进行人事调整了，告诉组织部开始干活，这是能提拔调整干部的第一步。
第二步
组织部会开始征求各位常委的推荐意见，各位常委一般都会在各自分管领域内推荐一两个人，同时组织部里有个管干部的职能科室，一般叫干部处（科），他们会认认真真的按照领导干部选拔任用条例对空缺岗位进行梳理，并根据干部库里每个干部的情况提出初步的人选名单，提交给分管干部工作的副部长。
第三步
关键的环节
副部长把名单交到了常委部长这，可操作空间瞬间增大，这个时候会有一批感觉有点奇怪的人进入这个名单（包括第二步里常委推荐的），而这些人呢，基本都是之前有哪个领导打招呼了，或者是自己的心腹，或者使用了钞能力，或者能陪自己做一些不可描述的事情，总之各有千秋。调整完之后，这份名单会提交市委五人小组。
第四步
更关键的环节
市委五人小组由市委书记、市委专职副书记、市长、市纪委书记和组织部长五个人组成，名单到了他们这，又会有一些有点奇怪的人进入这个名单，而他们能进来的理由呢，参考第三步。因为各自的人选可能会产生冲突，所以这个时候这个名单会反反复复一直在变化，其他常委、同级或高级实权领导可能都会对这个名单施加影响，最终经过反复拉扯，会形成一个全新的名单！
第五步
最关键的关节
这个经过反复酝酿的名单会提交到市委书记手中，他会对这个名单做最后的决定性调整，形成一个最新的名单。
第六步
这个最新的名单会再反馈到组织部，组织部开始按这个名单到各单位考核推荐干部。
第七步
组织部将考核推荐结果提交市委常委会，由市委常委对这批干部的任免进行研究讨论，但一般也就走个过场，因为各方面的政治角力基本结束了。不过，可别认为这就稳了，那些通过正常途径进入这个名单的干部还是有可能被拿掉。经过市委常委会研究讨论会形成一个最终的干部任免名单。
第八步