干部提拔是最敏感的事儿，很多时候干部提拔走流程稍微慢一点都会生出事端。所以一般组织部的工作都特别急。恨不得今天决定要提拔，明天就走完民主投票，考核，上会，公示，任命所有流程。

组织部内部解决职位非常容易，难免遭人嫉妒，如果你不做出扮演点辛苦的样子，下面人心里会不服气有怨气。

离领导近，经常需要立刻落实领导的指示，所以事儿多，急，且突发。所以经常会因为担心明天有突发新状况，所以哪怕手里的工作不急，也加班加点今天做完，宁愿明天闲着玩儿都行。

莫名其妙的文字高要求。组织部内部提拔容易，但是他们又不做具体实事，怎么显示他们能力出众呢，就只能在写材料上不断雕花，能改30遍的绝不在20遍通过，还没到截止日期就一定还要继续打磨，“精益求精”。你要知道文稿修改没有上限的，所以很简单的事儿别人5分钟写完的稿子他们非要改两天两夜，显得自己做事严谨认真，这工作量不就上去了么。