每年年初，央企都会向国资委上报年度经营业绩考核目标值，年终国资委有关厅局会对企业上报的数据进行核实，之后依据目标及核实情况对企业打分，确定企业的考核级别（分为A、B、C、D、E五个级别）；然后再将考核级别交到国资委薪酬部门兑现薪酬，将考核结果送组织部门来确定该企业负责人的综合考核得分。而国资委的业绩考核在组织部门的综合评分中占50%权重，组织部门的评价标准还包括德、能、诚、绩、廉等，而国资委的业绩考核考察的重点是其绩效。