有幸见证了两家实行“末尾淘汰制”的公司。

第一家，由于薪酬没有什么吸引力，优秀的员工希望自己被淘汰，以获得N+1赔偿。只有找不到下家的员工在疯狂加班，讨好领导……于是劣币驱逐良币，越淘汰员工素质越差。

第二家，薪资比较有竞争力，在业内也有点名气。于是老员工拉帮结派，持续招募新员工作为淘汰对象……“末尾淘汰制”名存实亡。